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| serán la salvación de la generación anterior... |
Hemos oído
hablar de ellos, están en todos lados, nos rodean, esta generación de personas
nacidas entre 1984 y 2004: los millennials.
Estos se identifican muy poco con la manera en que los baby boomers, nacidos entre 1946 y 1964, han decidido etiquetarlos.
En el 2013, la renombrada revista Time
decidió colocarlos en su portada y describirlos como la generación yo, yo, yo
(“The Me, Me,
Me Generation”). Los describen como perezosos narcisistas que todavía
viven con sus padres. Sin embargo, no todo está perdido, continúan explicando
las razones por las cuales serán la salvación de la generación anterior.
Al parecer, sus
habilidades con las redes sociales y la tecnología en general serán tanto su
salvación como su perdición. Su gran potencial para el manejo de la tecnología
y para crear nuevas tendencias es lo que más les llama la atención a los
empleadores. Sin embargo, muchos jefes de recursos humanos y reclutadores los
catalogan como trabajadores precarios. ¿Por qué razón? Al parecer, su apego a
las redes sociales los convierte en personas ególatras en busca de la
aprobación de la mayoría. Esto también significa que saben sacarle provecho a
las mismas y que saben lo que conviene o no publicar para hacerlos ver mejor. ¿Quién
dice que no pueden hacer lo mismo por una marca de ropa o incluso una firma de
abogados?
Para la generación
anterior, aquella que tuvo que esforzarse hasta a nivel físico para obtener su
actual puesto de trabajo, los millennials
quieren todo en bandeja de plata y siempre buscan la vía más rápida. Quizás
esto no sea necesariamente algo negativo. El hecho de utilizar la tecnología a su
favor para lograr una rapidez que antes no estaba allí y así lograr mejores
resultados es definitivamente su punto fuerte. Quizás es hora de que sus jefes
se abran un poco más a sus ideas para así poder adaptarse mejor a estos
tiempos. Caleb Melby, columnista de la revista Forbes, no lo pudo haber
expresado mejor: “En lugar de estancarse en el tema de nuestra juventud y
preguntarse sobre cómo podemos ser más compatibles en las responsabilidades que
requieren de nosotros las empresas, convoco a que se abra el trabajo a
propuestas innovadoras. Intégrennos correctamente y nosotros, los millennials, pondremos a bailar a sus
empresas”.
Esta nueva
generación no solo puede influenciar a una empresa en el aspecto tecnológico,
también son capaces de aportar a la parte estética del ámbito laboral. El espacio
de trabajo ha venido cambiando exponencialmente en los últimos años, haciendo
de las oficinas de hoy en día un espacio abierto perfecto para mejorar la
comunicación entre los empleados y crear un ambiente más agradable. La creación
de áreas para socializar como la cocina/comedor o una sala de descanso son
ideas completamente ideales para mantener a tus empleados satisfechos y para
aumentar su rendimiento en el trabajo.
Según un estudio
realizado por Universum
Global, en el año 2020, los millennials formarán el 50% de los
trabajadores, mientras que en el 2025, representarán el 75% del total de la
fuerza laboral mundial. Si en cuatro años más de la mitad de la fuerza laboral
estará compuesta por millennials, es
hora de ponerse a trabajar y empezar el proceso de transición ya que el tiempo
pasa volando.
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